获得尊重 方式各有不同

五年前，萧乾和小林是一家日资公司的同事。他们的主管经理从日本留学回来，能说一口流利的日语，但中文水平并没有降低。毕邦民族的文明经过他的加工，成为一种独特的骂人文化。没有任何脏话，员工做了错事，肯定会羞愧半个月，终生难忘。 因为萧乾忘了打一个重要电话，耽误了约会，他在大堂对萧乾说：“你们，不，你们很多人都是多余的。你呼吸着地球的空气，但实际上，你的存在是对地球资源的最大浪费。你能为人类做的唯一贡献就是从这个地球上消失。”他一口气说完，然后走开了，留下萧乾和几个同事面面相觑。被他骂了一顿后，这群多余的人久久未能恢复元气。 老板的“体罚”方式也相当独特。有一次，小林的形式不符合他的要求。他平静地看着小林说：“你看看你，不过是空气中的一粒尘埃。公司为什么邀请你浪费空间？有多少人要加入我们公司？"他的进一步处罚是让小林在公司外的马路上站一个小时，抬头看他们楼旁边的金茂大厦。“看看这么有名的金茂大厦在天上只占这么小的地方。你自己想想，你是什么？”犯了错，去楼角看金毛后来成了不成文的惩罚。 小林受不了那种委屈。不管你做得对还是错，老板的眼睛似乎总是处处盯着你。而且他有能力最大限度的控制人力成本。如果这个月的销售计划是每个人卖一百台机器，超过一百台就有奖励，那么他就一直有能力把你的销量控制在九十九台，不影响他完成销售目标，也不用给员工多发奖金。小林辞职了，他去了一家小公司。工资不高，但空气免费。没有人会指责他是多余的人类，也没有人会指使他去见金茂。 而小钱决定忍耐。在那家公司待了五年，终于把老板的所有招数都试过了，渐渐把那些话当成了风雨。这五年，小钱买车买房，开玩笑说一周做五天狗，然后做两天人。五年后，小倩终于升职了。大老板看中了小倩的才华，和他在日本的经理打成平手。现在经理对他很恭敬，“嘿嘿嘿”。 点评：获得尊重的方法有很多。离开他去找一个你能给予尊重的地方；打败他，赢得他对你的尊重。两者都很难。